Neue Welt – Neue Führungskräfte
Idealerweise findet das Führungstraining außerhalb der Komfortzone statt. Auf diese Weise hat sie mehr Wirkung. Für mich gibt es einen […]
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Nouveau monde – Nouveaux leaders
Idéalement, la formation en leadership se déroule hors de la zone de confort. Cela a plus d’impact de cette façon.
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Ernährung oder Umschulung?
Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums werden bis 2025 50 % Ihrer Mitarbeiter umgeschult werden müssen. Selbstführungskompetenzen wie aktives Lernen, Belastbarkeit, Stresstoleranz und Flexibilität werden immer wichtiger.
Ein einfacher Weg zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Erinnern Sie sich an Ihre Lieblingskurse in der Schule? Die Chancen stehen gut, dass Sie gute oder sogar sehr gute Noten hatten, ohne sich allzu sehr anzustrengen. Daran hat sich nichts wirklich geändert. Die Motivation wird gesteigert, wenn Schulungen das, was Ihre Mitarbeiter lernen wollen, mit dem verbinden, was sie lernen sollen.
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Se nourrir ou se requalifier?
Selon le Forum économique mondial, 50 % de vos employés devront se recycler d’ici 2025. Les compétences de leadership de soi, notamment l’apprentissage actif, la résilience, la tolérance au stress et la flexibilité, deviennent beaucoup plus importantes.
Un moyen simple de stimuler la motivation des employés
Vous vous souvenez de vos cours préférés à l’école? Il y a de fortes chances que vous ayez eu des notes convenables, voire bonnes, sans faire trop d’efforts. Rien n’a vraiment changé. La motivation est stimulée lorsque les cours de formation combinent ce que vos employés veulent apprendre avec ce que vous avez besoin qu’ils apprennent.
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Agilität – und wie man sie nutzen kann
Um mithalten und den traditionellen Arbeitsalltag verändern zu können, müssen Sie sich Agilität zu eigen machen und überholte Managementansätze vermeiden. Sie müssen mit den notwendigen Fähigkeiten ausgestattet sein, um jede Art von Herausforderung zu bewältigen und trotzdem produktiv zu sein, egal wo Sie arbeiten.
Ein agiler Arbeitsplatz beschränkt sich nicht auf die Mitarbeiter, sondern schließt auch das Management ein. Führungspersönlichkeiten spielen dabei eine entscheidende Rolle. Sie müssen flexibel genug sein, um die Regeln ständig anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiter zu befähigen, ein höheres Niveau zu erreichen.
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Agilité – pourquoi ?
Pour changer le travail traditionnel au quotidien, vous devez adopter l’agilité et éviter les approches obsolètes de la gestion. Vous devez être doté des compétences nécessaires pour faire face à tout type de défi tout en restant productif où que vous travailliez.
Un lieu de travail agile ne se limite pas aux employés, mais inclut la direction. Les managers y jouent un rôle crucial. Ils doivent être suffisamment flexibles pour adapter les règles pour rester compétitifs et permettre aux employés d’atteindre des niveaux plus élevés.
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Agilité – et comment en bénéficier?
Pour changer le travail traditionnel au quotidien, vous devez adopter l’agilité et éviter les approches obsolètes de la gestion. Vous devez être doté des compétences nécessaires pour faire face à tout type de défi tout en restant productif où que vous travailliez.
Un lieu de travail agile ne se limite pas aux employés, mais inclut la direction. Les managers y jouent un rôle crucial. Ils doivent être suffisamment flexibles pour adapter les règles pour rester compétitifs et permettre aux employés d’atteindre des niveaux plus élevés.
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Agility – and how to benefit from it
To keep up you have to embrace agility and avoid outdated approaches to management to change traditional day-to-day working. You have to be equipped with the skills needed to deal with any type of challenge and still be productive from wherever you work.
An agile workplace is not limited to employees but includes management. Leadership figures play a crucial role in it. They have to be flexible enough to adapt the rules constantly to stay competitive and empower employees to reach higher levels.
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Food or Reskilling?
According to the World Economic Forum 50% of your employees will need reskilling by 2025. Self-leadership skills including active learning, resilience, stress tolerance and flexibility are becoming a lot more important.
A simple way to boost employee motivation
Remember your favourite classes in school? Chances are you had decent, let alone good grades without putting in too much effort. Nothing really changed. Motivation is boosted when training courses combine what your employees want to learn with what you need them to learn.
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New World – New Leaders
Ideally, leadership training happens out of the comfort zone. It has more impact that way. For me, there is a